aktsiyalar (chegirma kiritilgan) uchun umumiy narxi, NOK
Bu tripartite YEVROPA ittifoqi agentligi bilan ta'minlash, bilim uchun yordam rivojlantirish yaxshiroq ijtimoiy, bandlik va ish bilan bog'liq siyosat Bo'lib tripartite YEVROPA ittifoqi agentligi bilan ta'minlash, bilim uchun yordam rivojlantirish yaxshiroq ijtimoiy, bandlik va ish bilan bog'liq siyosat kengashlari direktorlar Orkla ASA qaror uchun taklif Orkla aktsiyalar da yigirma chegirma uchun barcha kompaniyaning xodimlar, Norvegiya va bu uning viloyat filiallari yilda Daniya, Finlyandiya va Shvetsiya - jami, odamlarOrkla markali iste'mol tovarlari, kimyoviy va moliyaviy investitsiyalar asosiy biznes bilan Norvegiya eng katta sanab kompaniyalardan biri hisoblanadi. Baham sxema maqsadi xodimlari firma yugurish uzoq muddatli foiz olish uchun imtiyozlar bilan ta'minlash uchun shunday shuningdek, kompaniya bir ulushini berish hisoblanadi. Orkla oldinga yillarda bu dastur davom ettirish uchun maqsad. Almashish tizimida ishtirok etish barcha doimiy xodimlarining normal ish vaqti ellik yoki ko'proq ishlash uchun taklif etiladi. Har bir xodim amaldagi savdo narxlari bo'yicha yigirma bir chegirma qadar aktsiyalar har bir sotib olish mumkin. Aktsiyalar sotib olish moliya, xodimlar kompaniya dan foizsiz qarz olish mumkin.
-Deyiladi shunday 'xavfi yuqori va yuqori qaytish' biznes
Soliq imtiyozlar almashish sxemasi bu turi bilan bog'liq bir necha turlari bor. Birinchidan, xodimlar, agar chegirma NOK, dan ko'p bo'lsa faqat daromad solig'i to'lash uchun javobgar bo'ladi. Ikkinchidan, xodimlar ostida aktsiyalar 'soliq uzilishlar' sxemasi (AMS). bilan tejash sotib olish mumkin Soliq imtiyozlari o'n besh yagona soliq to'lovchining uchun NOK bilan cheklanadi ('class men') va, oilalar uchun besh yuz NOK ('class ') II. Ish beruvchi dan foizsiz kredit foyda solig'i uchun emas, balki javobgar hisoblanadi va aktsiyalar bo'yicha dividendlar soliq-bepul. Xodimlar aktsiyalar bo'yicha davlat soliq to'lash uchun, aktsiyalar joriy savdo narxlari asosida kerak. Aktsiyalar sotishdan olingan foyda, shuningdek, soliq-javobgar bo'lgan, lekin uzoq yo'qotishlar ozod etiladi. Amaldagi soliq stavkasi yigirma sakkiz hisoblanadi Aktsiyalar bir yil kamida uchun qilingan bo'lib, ular bor ekan sotilishi mumkin emas. Aktsiyalar AMS sxema ostida ro'yxatga olingan kamida to'rt yil davomida bo'lib o'tgan bo'lishi kerak. Hozircha Orkla da almashish sxemasi bir muvaffaqiyat chiqdi bor. Norvegiya xodimlari ichida yigirma besh kech tomonidan aktsiyalar sotib olgan edi va ko'pchilik aktsiyalar maksimal soni sotib olgan edi taxminan. Foiz boshqa Shimoliy mamlakatlarda sho'ba kompaniyalari ichida bir oz past, taxminan o'n besh hisoblanadi.
Bu, ehtimol, bu mamlakatlarda soliq imtiyozlar va kompaniya yaxshi ma'lum, deb aslida bir yo'qligi tufayli Norvegiya.
Almashish-egasi xodimlari dividendlar huquqlari, kompaniya haqida ma'lumot va yillik hisob uchun bor, va ishtirok etish va umumiy majlis da ovoz berish uchun. Xodimlari' ovoz berish huquqlari, ammo, jiddiy ular faqat kompaniya aktsiyalarini kichik bir qismini o'z haqiqatni tufayli cheklangan. Soliq imtiyozlar va kompaniyaning qo'shilgan qiymat ko'proq olish imkoniyati ehtimol xodimlari dan ijobiy javob tushuntirish. Moliyaviy maqsadlarga aktsiyalar sotib olish uchun qaror ta'sir erishish ko'ra ko'proq muhim ekanligini bo'lishi mumkin.
Bir necha tadqiqotlar norvegiya xodimlarining katta bir qismi xodim ulushi-mulk haqida ijobiy ekanligini ko'rsatadi.
Qanday qilib keng tarqalgan bunday ulushi-mulk Norvegiya bo'lgan har tomonlama umumiy tasavvur yo'q, lekin o'tgan o'n yilliklar davomida o'sish bo'ldi, Norvegiya barcha cheklangan firmalar taxminan o'n to'rt eng oxirida edi xodim ulushi sxemalarini ba'zi xil. Sanab o'tilgan kompaniyalarning ko'pchiligi hozir bunday bo'lishi kelishuvlar, va aksiyadorlik kompaniyalari, uning ichida aktsiyalar yoki ishga joylashtirishni uning kompaniyasi qarashli erta yilda har bir beshinchi norvegiya xodimi. Bilim asoslangan kompaniyalar yuqori texnologiyalar sohasida, xodim ulushi-mulk umumiy qoida emas, aktsiyadorlik imkoniyatlari ham o'sish bor. Bu -yilda fond imkoniyatlari soliqqa tortish o'zgarishlar tufayli. Birja optsionlari chiqarilgan edilar bo'lsa ham taxed edi va ular sotilgan edi, dan. Bu endi o'zgardi va birja optsionlari foyda sotilgan ular faqat taxed bor. Soliqqa tortish dan exemption uchun holat aktsiyadorlik imkoniyatlari olish, dan xodimi uchun foyda yiliga, NOK dan oshmaydi deb hisoblanadi. Soliq qoidalarga bu o'zgarishlar bilan, aktsiyadorlik imkoniyatlari yana bir bor norvegiya kompaniyalar uchun to'lov-uchun-ishlash qiziqarli rag'batlantiruvchi aylangan. Katta kompaniyalar, aktsiyadorlik imkoniyatlari odatda rahbarlari' kompensatsiya paketlar. qismi bor Biroq, ayniqsa, yuqori texnologiyalar yilda kichik korxonalar va sektor, aktsiyadorlik imkoniyatlari yollash va maxsus malakali odamlar saqlab qolish uchun shunday deb xodimlarining katta guruhlar uchun ishlatiladi. aktsiyadorlik imkoniyatlari o'sishi va rentabelligini uchun yangi tashkil past likvidligi bilan firmalari, lekin bir yuqori salohiyati bilan uchun yaxshi bir qurilma sifatida ko'rgan - Ushbu kompaniyalar, xodimlar aktsiyalar qadriyatlar ko'payishi ehtimoli bilan aktsiyadorlik imkoniyatlari evaziga bir kam ish haqining qabul qilish mumkin.
Xodim tarqalishi ulushi-mulk bir necha oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Ish beruvchilar sababli xodim-mulk ulushi unumdorligi, ishlash va organisational majburiyat oshirish uchun qurilma sifatida. Kompaniya uchun umumiy maqsadi organisational samaradorligini oshirish hisoblanadi. Bir necha xalqaro tadqiqotlar natijalari, ammo, isbotlash va bunday tadbirlar har qanday o'ziga xos ta'sir ajratish uchun ham qiyin bo'ladi, deb ko'rsatadi. Almashish-mulk xodim, shuningdek, sanoat aloqalar bo'yicha ta'siri bo'lishi mumkin. Kasaba uyushmalari an'anaviy tarzda dushman yoki qilindi kuchsizlantirish mumkin, deb asoslar bo'yicha xodim mulkchilik tomon istamay xodimlari kompaniya birdamlik bilan birdamlik va uni almashtirish. Uyushmalariga, shuningdek, agar kompaniya bankrot borsa ulushi mulk er-xotin xavf - ya'ni ishchilar, bu ularning ish va ularning tejash ham yo'qotib ishora.
Lekin ishlar bugun asos sifatida, norvegiya kasaba uyushmalari xodim uchun hech qanday muqobil strategiya ulushi-mulk bor, inson resurslarini boshqarish amalda bir element sifatida uni qabul bo'lishi uchun ular ko'rinadi.
