Ishchi Muhit Qonuni bu qonun eng muhim hisoblanadi
belgilash kerak Barcha xodimlar to'la vaqt yoki bir qismi-vaqti ish bilan ta'minlash, ular bor-yo'qligini amaliy ish bilan shartnoma ular bor ishonch hosil qilish kerakShartnoma har ikkala xodim va ish beruvchining huquq va vazifalarini belgilash kerak. Norvegiya va mamlakatimizda barcha xodimlar himoya himoya qilish bo'ylab joyda qonun hujjatlari mavjud. Bu qonun hujjatlarida barcha xodimlar ta'minlaydi (ikkala norvegiya xodimlarining, chet el xodimlari va xizmat ko'rsatuvchi provayderlar) jarohat taqdirda yoki ular nima ish natijasida chekib ular mumkin deb kasallik bilan himoya qilinadi.
Va norvegiya ish doirasida sog'liqni saqlash va xavfsizlik saqlab qolish ma'qullash joyda bo'ladi, va mehnat huquqlari va vazifalarini, uni tartibga soladi.
Majburiy Norvegiya savdo, bir ittifoqi ishtirok etish uchun emas-da, norvegiya xodimlari orasida juda keng tarqalgan va juda foydali bo'lishi mumkin. Kasaba uyushmalari mehnat shartnomasi to'g'ri emas ishonch hosil qilish uchun imzolash oldin siz talab har qanday axborot bilan sizga yordam berishi mumkin. Agar sizning alohida kasb tegishli bo'lgan har qanday kasaba uyushmalari haqida hech qanday ma'lumot kerak bo'lsa, Kasaba Uyushmalari norvegiya bu Konfederatsiyasi (LO)- Norvegiya, uning qanday eng yirik korxona bilan aloqada olish. Kasb-hunar Uyushmalari hamda Konfederatsiyasi (YS) turli bandlik dan ko'p turli xil uyushmalari tashkil qilingan, deb yana bir katta norvegiya tashkilotdir tarmoqlarini. Norvegiya, shuningdek, oliy ta'lim, bir fon bilan mutaxassislarga murojaat bo'lgan maxsus tashkilotlar mavjud. Bu tashkilotlar ko'pchilik bo'lsa, bu kategoriya siz tushib agar norvegiya Professional Birlashmalari Federatsiyasi a'zolari, shuning uchun bo'lishi uchun, yordam va maslahat uchun norvegiya Professional Birlashmalar bilan bog'lanish kuzatiladi. Milliy minimal ish haqi kollektiv ish haqi shartnomalar mashhur, ayniqsa ayrim tarmoqlar ichida (qurilish sanoati, ya'ni) bo'lsa-da, Norvegiya mavjud emas. Kollektiv ish haqi bitimlar ham malakali va unskilled ishchilar uchun eng kam oylik ish haqining darajasini ustiga qaror.
Agar mehnat shartnomasi bor, agar yo'q, to'lov miqdorini muhokama qilish kerak, ish beruvchi bilan qabul qilasiz.
Norvegiya qonun xodimlari yigirma besh dam olish kunlari uchun har yili huquqiga ega bo'lgan davlatlar. Biroq, shanba kuni ham bo'lsa, odatda, bu kun ish kuni bo'lmasa ham, bir ish ko'rib, deb ogohlantirdi bo'lishi. Pullik bayram tark davomida, sizning normal to'lash huquqiga ega emas olasizmi darajasi. Ammo, miqdorda, qaysi bayram to'lash olish. sizning normal to'lash ikki O'sha yigirma besh bayram kunlari bir yil qabul qilgan jamoa shartnomalari, va bilan qoplangan bo'lishi uchun etarli omadli uchun, tezligi o'n ikki hisoblanadi. ularning dam olish uzunligi qarab uch. Norvegiya bilan bayram to'lash bayram olinadi oldin kalendar yili kasb bo'lishi kerak, deb unutmang. Agar siz faqat agar yaqinda ish bo'lsa boshladi, bayram to'lash uchun hali huquqiga ega bo'lishi mumkin emas. Bu holda, hali bayram tark etishingiz mumkin, lekin bu vaqt davomida biror narsa pullik bo'lmaydi.
Dan, oltmish yoshdan xodimlari o'rtasidagi stavkalari olish
Agar sizning ish lavozimidan ozod bo'lsa, sizning ish beruvchilar, hali siz, sizning oxirgi ish haqi bilan birga qabul qilmading, deb har qanday bayram to'lov to'lashga majbur bo'lgan. Agar ish va dam olish qoidalari haqida yordam va maslahat kerak bo'lsa, savdo sizning ittifoqi bilan aloqada olish norvegiya Mehnat Inspeksiyasi Hokimyati. Norvegiya himoya qilish va saqlashni bo'ylab joyda qonun hujjatlari bor mamlakatimizda barcha xodimlari. Bu qonun hujjatlari ular nima ish natijasida chekib ular mumkin deb, (ikkala norvegiya xodimlarining, chet el xodimlari va xizmat ko'rsatuvchi provayderlar) jarohat yoki kasallik taqdirda himoyalangan barcha xodimlar ta'minlaydi. Ishchi Muhit Qonuni bu qonun eng muhim hisoblanadi. Va norvegiya ish doirasida sog'liqni saqlash va xavfsizlik saqlab qolish ma'qullash joyda bo'ladi, va mehnat huquqlari va vazifalarini, uni tartibga soladi. Majburiy Norvegiya savdo, bir ittifoqi ishtirok etish uchun emas-da, norvegiya xodimlari orasida juda keng tarqalgan va juda foydali bo'lishi mumkin. Kasaba uyushmalari mehnat shartnomasi to'g'ri emas ishonch hosil qilish uchun imzolash oldin siz talab har qanday axborot bilan sizga yordam berishi mumkin. Agar sizning alohida kasb tegishli bo'lgan har qanday kasaba uyushmalari haqida hech qanday ma'lumot kerak bo'lsa, Kasaba Uyushmalari norvegiya bu Konfederatsiyasi (LO)- Norvegiya, uning qanday eng yirik korxona bilan aloqada olish. Kasb-hunar Uyushmalari hamda Konfederatsiyasi (YS) yana bir katta norvegiya tashkilotdir bu xil bandlik sohalaridan dan ko'p turli xil uyushmalari tashkil qilingan. Norvegiya, shuningdek, oliy ta'lim, bir fon bilan mutaxassislarga murojaat bo'lgan maxsus tashkilotlar mavjud. Bu tashkilotlar ko'pchilik bo'lsa, bu kategoriya siz tushib agar norvegiya Professional Birlashmalari Federatsiyasi a'zolari, shuning uchun bo'lishi uchun, yordam va maslahat uchun norvegiya Professional Birlashmalar bilan bog'lanish kuzatiladi. Milliy minimal ish haqi kollektiv ish haqi shartnomalar mashhur, ayniqsa ayrim tarmoqlar ichida (qurilish sanoati, ya'ni) bo'lsa-da, Norvegiya mavjud emas. Kollektiv ish haqi bitimlar ham malakali va unskilled ishchilar uchun eng kam oylik ish haqining darajasini ustiga qaror. Agar mehnat shartnomasi bor, agar yo'q, to'lov miqdorini muhokama qilish kerak, ish beruvchi bilan qabul qilasiz. Norvegiya qonun xodimlari yigirma besh dam olish kunlari uchun har yili huquqiga ega bo'lgan davlatlar. Biroq, shanba kuni ham bo'lsa, odatda, bu kun ish kuni bo'lmasa ham, bir ish ko'rib, deb ogohlantirdi bo'lishi. Pullik bayram tark davomida, normal to'lash sizning darajasi huquqiga ega emassiz. Ammo, miqdorda, qaysi bayram to'lash olish. sizning normal to'lash ikki O'sha yigirma besh bayram kunlari bir yil qabul qilgan jamoa shartnomalari, va bilan qoplangan bo'lishi uchun etarli omadli uchun, tezligi o'n ikki hisoblanadi. Dan, oltmish yoshdan xodimlari o'rtasidagi stavkalari olish. ularning dam olish uzunligi qarab uch. Norvegiya bilan bayram to'lash bayram olinadi oldin kalendar yili kasb bo'lishi kerak, deb unutmang. Agar siz faqat agar yaqinda ish bo'lsa boshladi, bayram to'lash uchun hali huquqiga ega bo'lishi mumkin emas. Bu holda, hali bayram tark etishingiz mumkin, lekin bu vaqt davomida biror narsa pullik bo'lmaydi. Agar sizning ish lavozimidan ozod bo'lsa, sizning ish beruvchilar, hali siz, sizning oxirgi ish haqi bilan birga qabul qilmading, deb har qanday bayram to'lov to'lashga majbur bo'lgan. Agar ish va dam olish qoidalari haqida yordam va maslahat kerak bo'lsa, savdo sizning ittifoqi bilan aloqada olish norvegiya Mehnat Inspeksiyasi Hokimyati.
