Optimallashtiradi ish haqi yaxshi jamoa va korporativ madaniyat bilan birlashtiriladi xodim ehtiyojini qondirish ta'sir eng qimmatli jihatlariIshda qiziqarli hayotimizning bir uchinchi ishchi biz sarflash muhim emas, chunki. Jamoa bir humour stress qarshi jang qilish uchun qanday extraordinaly yo'l va qanday energiya zaryadlash uchun. Ko'ra Paylab xalqaro haqi portali ega bo'lgan nazorat tendensiyalari va xodimning ish haqi darajasida yakka postlar ustidan uzoq muddatli, erkaklar olish bo'yicha o'rtacha to'qqiz foiz ko'proq ayollarda bir xil holatda.
Gender tafovut bor katta ta'rif qiymati doirasida ish haqi tahlil qilish orqali optika bir xil holatda, chunki bunday ish haqi taqqoslash asosida bir xil yuklangan va taxminan bir xil shart-sharoitlar, bunday tajriba, ta'lim va ko'nikmalar.
Xodimlar kim duch turli aralashtirib odamlar jihatidan yoshi, kelib chiqishi va etnik guruhlar, parenthood va jismoniy imkoniyati cheklangan da, ularning hozirgi ish joyini bor, kam voyaga yetayotgan, o'z fikri va ko'proq ochish uchun qabul kishilar turli ulardan. Xilma-xilligi bilan ish tajribasi to'siqlar yiqitish yordam beradi O'rtoq ularning xodimlari uchun hurmat bilan xilma-xilligi tajriba qilganlar qadar ikki marta, deb accomodating va ochiq bir xil ish joyida xilma-xillik yo'q bo'lgan xodimlarga nisbatan ishda marginalised guruhlar ijobiy idrok hurmat bilan.
Bu xalqaro Paylab Xilma-xillikni O'rganish ishtirok etdi, deb hamma to'qqiz mamlakatlarda tasdiqlangan edi.
