Ishchi Muhit Qonuni bandlik yozma shartnoma hamma ish bilan munosabatlarda taqdim qilinishi talab qiladiBu doimiy va vaqtinchalik ishlash uchun, qat'i nazar, ish muddati ham amal qiladi.
Ishchi Muhit Qonuni ko'ra, ishchi soat uchun me'yor haftasiga qirq soatdan hisoblanadi.
Ammo, standart barcha jamoa shartnomalari qo'ydi pastga. Tunda ishlaydiganlar uchun, normal ish vaqt qisqa bo'ladi.
Xodimlar mumkin tushgan ishchi soat, sog'liqni saqlash, ijtimoiy yoki farovonligini sabablar tufayli huquqiga ega. Qonuni, shuningdek, agar bu ish beruvchi uchun katta noqulayliklar holda ajratish mumkin bo'lsa, moslashuvchan ish vaqti qilish huquqini belgilaydi. Ish beruvchi soat hisob aslida har bir xodim tomonidan ishlagan tutish shart emas. Ish vaqtidan tashqari ish qoplandi bo'lishi kerak Barcha xodimlar, ayniqsa, mustaqil xabarlar rahbarlari va xodimlari tashqari, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun kamida qirq hamda ish haqi qo'shimcha qilish huquqiga ega. Bayram Harakat, jamoa shartnomalari bilan to'ldirilsin, Norvegiya yillik ta'til uchun umumiy asos beradi. Barcha xodimlar to'rt hafta va pullik bayrami bir kun, har bir kalendar yili qilish huquqiga ega.
Agar kompaniya bir jamoa shartnomasi bilan bog'langan bo'lsa, uning xodimlari besh hafta' bayram bir yil.
huquqiga ega bo'lgan Besh hafta eng keng tarqalgan joylashtirish, hatto bir jamoa shartnomasi bilan bog'langan emas, bu kompaniyalar. Xodimlarning oltmish va undan katta yoshdagi bayram biri qo'shimcha hafta qilish huquqiga ega. Shanba bor ish kunlari deb qaraladi Bayram to'lash oldingi kalendar yilda shaxsning daromad asoslangan. Ish beruvchi dam olish kunlari ekranga qachon(s) manfaatdor xodim yoki uning kasaba uyushmasi o'z vakillik murojaat qilish shart emas. Agar hech qanday shartnoma olinishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi yakuniy qaror qabul qilishga to'g'ri, aniq chegaralarini Ish tashkil ichida bor. Xodimning asosiy, uning dam olishi, uch hafta olgan, asosiy bayram davrida, bir iyun- sentyabr talab qilishi mumkin. Oxirgi ikki hafta bir davr sifatida olingan yoki hafta yoki kun buzilgan bo'lishi mumkin. Kasal bo'lgan xodimlar tibbiy sertifikat holda ketma-ket uch kalendar kun uchun ish qolish off mumkin. Milliy Sug'urta Sxema dan kundalik kasallik foyda olish huquqiga ega bo'lishi uchun, tibbiy sertifikat taqdim etilgan bo'lishi kerak. Kasal tark bo'yicha xodimlarning kundalik kasallik foyda ish davri uchun kasallik yo'qligi birinchi kunidan boshlab to'lanadi qaysi pensionable ularning daromad foiz yuz, teng qabul kun (hafta). Kasallik foyda Milliy Sug'urta Sxema bo'yicha birinchi o'n olti kalendar kun uchun, va keyin ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Xodimning kim yo'q dan ish tufayli zarur g'amxo'rlik uchun bir kasal bola, haqli uchun kundalik naqd pul foydasi uchun o'n kun, yoki o'n besh kun bo'lsa, ular bor ko'proq, ikki farzandi, davomida bir kalendar yili. Yagona ota-onalar qadar yigirma kun uchun bunday imtiyozlar huquqiga ega bo'lgan, yoki o'ttiz kun bo'lsa, ikki ortiq bolalar, kalendar yil davomida ular bor. Ota-onalar bunday imtiyozlar bola yili ning tug'ilgan kuni, shu jumladan qilish va qabul up mumkin. Xodimning kim bo'ldi gainfully band uchun kamida olti chiqib, oxirgi o'n oy oldin tug'ilgan bola hisoblanadi huquqiga ega pullik qoldirish uchun qirq-uch hafta (to'liq kundalik darajasi) yoki hafta (tushgan kundalik darajasi). Tark ona va ota hafta, har bir tug'ilgan berib keyin birinchi olti hafta bilan o'n besh huquqiga ega, ular bunday onasi uchun himoyalangan o'rtasida birgalikda hisoblanadi.
Qolgan hafta bor, ular o'zlari qaror sifatida birgalikda bo'lishi uchun. Qabul holda, o'xshash qoidalar qo'llaniladi Samarqand viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi farq xolisona oqladi va aks holda bandlik shartnomada kelishilgan ekan yozma ravishda berilgan yoki qonun bilan tartibga bo'lishi kerak.
Bir oy farq bir davrda ham partiya tomonidan berilgan bo'lishi talab qilinadi. Ma'lum sharoitda (yoshi - xizmat uzunligi), farq uzoq vaqt, qonun tomonidan talab qilinishi mumkin. Lavozimidan ozod xabar, ish beruvchi muzokaralar talab qilish va sud ishlarini yuritish instituti o'z huquqini xodim xabardor qilishi kerak. NHO a'zolari har qanday ozod etish jarayonini boshladi oldin sectoral federatsiyasi yoki mintaqaviy ofisi ularning murojaat qilish tavsiya etiladi. Xatolar qimmat bo'lishi mumkin."Xodimlari' - salomatlik, atrof-muhit va xavfsizligi, ish beruvchi tizimli sog'liqni saqlash, atrof-muhit va xavfsizlik ishni amalga oshirish borasida barcha darajalarda amalga oshiriladi, deb ishonch hosil qilish kerak. himoya qilish maqsadida Bu xodimlari va saylangan o'z vakillari bilan hamkorlikda amalga oshirilishi lozim."Ish hisoblanadi atroflicha va batafsil bu yerda tushuntirib bo'lmaydi bo'lgan qoidalarga bir raqami bilan to'ldirilsin. Kompaniyalar sectoral federatsiyasi yoki mahalliy NHO o'z idorasidan yordam so'rashga tavsiya etiladi.
